1，事業(yè)單位參公是不是所有正式編普通工人都能參公 但是在事業(yè)單位干

參公只有干部編才參公。

參公是參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)管理的事業(yè)編制人員。一般是要通過(guò)考試的。普通工人一般不能直接參公，現(xiàn)在工勤編轉(zhuǎn)綜合管理編都難。

2，工人身份參公后如何定級(jí)

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：不能定級(jí)。干部身份一般是在公務(wù)員，國(guó)企，以及一些需要的時(shí)候有用比如提干解決戶口，對(duì)于就業(yè)沒(méi)有什么幫助，而且這個(gè)干部身份只有通過(guò)檔案才能看得到，所以自己說(shuō)的都起不到什么作用。干部身份一般是大專和本科畢業(yè)生在工作幾年后辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)后取得的，工人沒(méi)有的。碩士以上直接是干部身份。所以工人參公無(wú)法定級(jí)。

3，工人身份可以參公嗎

工人身份是不可以參公的。按巜公務(wù)員條例》，公務(wù)員應(yīng)具有干部身份，所以工人身份的人員是不具備參公條件的。

4，在事業(yè)單位改革中工人身份聘用在專業(yè)技術(shù)崗位并獲得中級(jí)職稱的能直接參公嗎

工人身份是不可以參公的。按巜公務(wù)員條例》，公務(wù)員應(yīng)具有干部身份，所以工人身份的人員是不具備參公條件的。

5，干部工齡與工人工齡的區(qū)別以及干部社保和工人社保的區(qū)別是

首先，社保繳納跟干部和個(gè)人身份沒(méi)關(guān)系，跟你所在地區(qū)的社?；鶖?shù)有關(guān)。 干部身份，退休男60、女55，繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，工人身份，退休男55、女50，繳費(fèi)時(shí)間段。 同等條件下干部養(yǎng)老比工人多，更何況現(xiàn)在繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，養(yǎng)老干部肯定比工人多了。 還有，干部身份不等于國(guó)家干部，而且也不是你想是干部就干部，你想是工人就工人的。是根據(jù)你檔案中的身份來(lái)的。 再有，社保是可以轉(zhuǎn)移的，可以從青島轉(zhuǎn)回?zé)熍_(tái)。個(gè)人社保繳費(fèi)跟公司繳費(fèi)區(qū)別很大，多數(shù)個(gè)人繳費(fèi)都以最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。

6，事業(yè)編管理崗工人身份能參公嗎

不能。事業(yè)單位參公的前提是整個(gè)單位按照參公管理，且你是干部身份，工人身份沒(méi)可能直接參公，不過(guò)滿足一定條件可以在事業(yè)單位轉(zhuǎn)管理崗或者專技崗。 正常情況下，事業(yè)單位參公與否，是市委組織部和省委組織部決定的，不是個(gè)人決定的。此外，個(gè)人事業(yè)編不可能變?yōu)閰⒐淳椭苯愚D(zhuǎn)為行政崗，這就要看自己?jiǎn)挝坏募?jí)別，一般市級(jí)單位提到副處級(jí)干部，可以轉(zhuǎn)為行政崗，也就是公務(wù)員編，縣級(jí)單位，副科級(jí)就可以轉(zhuǎn)行政崗，以此類推。另外事業(yè)單位有事業(yè)編，還有工勤編，事業(yè)編可以提干，工勤編不能提干。管理崗可以提干，專技崗評(píng)職稱，加工資，不能提干，提干的話需要轉(zhuǎn)為管理崗才行，或者實(shí)行雙肩挑等等，具體要結(jié)合自己的情況來(lái)參照。事業(yè)編管理崗工人身份能參公嗎

7，工勤轉(zhuǎn)管理崗是干部嗎

工勤轉(zhuǎn)管理崗不一定是干部，工勤人員轉(zhuǎn)崗，各地政策不一，差異也比較大。有的地方轉(zhuǎn)崗后可以依托相應(yīng)的政策或者機(jī)構(gòu)改革的變化開(kāi)口子，通過(guò)過(guò)渡考試轉(zhuǎn)換身份。很多工勤人員有一定的背景都是通過(guò)這種方式改變身份進(jìn)入干部隊(duì)伍的。有的政策卡的比較死，想轉(zhuǎn)身份，只能通過(guò)公開(kāi)考試，像這種情況，工勤人員想轉(zhuǎn)身份就比較難了。事業(yè)單位已從身份管理變?yōu)閸徫还芾?，分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗三種。管理崗和專技崗可以根據(jù)自身需要結(jié)合崗位實(shí)際自由轉(zhuǎn)換，工勤人員符合條件的學(xué)歷、職稱、年齡，也可以通過(guò)競(jìng)聘或民主推薦的方式，轉(zhuǎn)到專技崗或管理崗任職，享受相應(yīng)的待遇，包括工資、福利及相應(yīng)的晉升。但是，轉(zhuǎn)崗不意味著身份的改變。工勤人員無(wú)論轉(zhuǎn)到哪個(gè)層級(jí)的管理崗，其工人的身份屬性不會(huì)改變，體現(xiàn)在人事檔案上還是依據(jù)工人身份管理，而不是干部。在提拔、退休等方面都與干部有本質(zhì)區(qū)別。比如，單位轉(zhuǎn)行政或參公，干部身份的可以隨職能劃轉(zhuǎn)按政策執(zhí)行直接置換編制，而工人身份，既便在管理崗任職，也無(wú)法直接轉(zhuǎn)換身份，必須通過(guò)考試過(guò)渡才能置換編制，否則只能按政策分流到其他事業(yè)單位安置。

8，事業(yè)單位取消參公人員會(huì)怎樣

總結(jié)來(lái)說(shuō)，參公人員身份比較尷尬，介于行政編和事業(yè)編之間，但本質(zhì)上還是事業(yè)編。不過(guò)不管如何，目前來(lái)看，以前的參公人員，基本上還是按照公務(wù)員來(lái)管理的，在沒(méi)有新的改革出來(lái)之間，是沒(méi)有太大影響的。事業(yè)單位取消參公之后，參公人員的安置問(wèn)題，部門(mén)不同、地方不同，方案也是不同的，總結(jié)來(lái)說(shuō)，參公人員身份比較尷尬，介于行政編和事業(yè)編之間，但本質(zhì)上還是事業(yè)編。不過(guò)不管如何，目前來(lái)看，以前的參公人員，基本上還是按照公務(wù)員來(lái)管理的，在沒(méi)有新的改革出來(lái)之間，是沒(méi)有太大影響的。一般來(lái)說(shuō)有以下兩種調(diào)整方式：第一、老人老辦法，新人新辦法“一刀切”，在正式文件下發(fā)前的參公人員，一切照舊，新進(jìn)人員按照改革后的單位性質(zhì)，享受相應(yīng)的待遇，在人事晉升上，按照改革后的管理規(guī)定執(zhí)行。也就是老人仍是參公管理，新人則是純粹的事業(yè)編制。第二、參公事業(yè)編轉(zhuǎn)行政編有不少參公事業(yè)單位，在此前的改革中，采用這種方法。但由于公務(wù)員是“凡進(jìn)必考”、編制數(shù)量上也很緊張，所以也不是所有人都能轉(zhuǎn)成行政編，需要參加公務(wù)員考試的，但這些崗位，是定向的，不對(duì)外開(kāi)放招錄的。如果在考試中失敗了，身份也就只能定格在事業(yè)編上了。

9，事業(yè)單位工人身份的人員能成為參公事業(yè)編制嗎

前往百度APP查看回答您好，您的問(wèn)題我已經(jīng)看到了，正在整理答案，請(qǐng)稍等一會(huì)兒哦~您好一般來(lái)說(shuō)是不可以的哦首先，正常情況下，事業(yè)單位參公與否，是市委組織部和省委組織部決定的，不是個(gè)人決定的。其次，個(gè)人事業(yè)編不可能變?yōu)閰⒐?，要么就直接轉(zhuǎn)為行政崗，具體方法為，看您自己?jiǎn)挝患?jí)別，一般市級(jí)單位提到副處級(jí)干部，可以轉(zhuǎn)為行政崗，也就是公務(wù)員編，縣級(jí)單位，副科級(jí)就可以轉(zhuǎn)行政崗希望能夠幫到您更多3條

一般來(lái)說(shuō)事業(yè)單位參公后，單位只保留兩種編制，一是參公編制，一是工勤編制。其中管理崗、技術(shù)崗直接變?yōu)閰⒐?，工勤崗變?yōu)楣で诰帯?不過(guò)變成參公編以后，全部按照公務(wù)員規(guī)定進(jìn)行管理，也就說(shuō)，以前的技術(shù)職稱全部作廢，工資全部按照職級(jí)來(lái)發(fā)，很有可能干了一輩子的老技術(shù)員開(kāi)的比剛進(jìn)單位的小年輕多不了中國(guó)，甚至還不如。事業(yè)單位參公對(duì)于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)是好事，對(duì)于下面的員來(lái)說(shuō)并不算好事

有些地方的做法可能不一樣，但一般都規(guī)定工人編制的不能參加單位的參公考試，因此退休還是按照事業(yè)單位工人編制的身份退休，養(yǎng)老金比事業(yè)單位干部編制的少。如果你不滿35周歲，要趕緊去參加公務(wù)員考試或者事業(yè)單位的招聘，盡量轉(zhuǎn)到干部編制。參公事業(yè)單位跟一般事業(yè)單位的區(qū)別在于：除了名義上該單位的性質(zhì)還是屬于事業(yè)外，其內(nèi)部的人員編制、經(jīng)費(fèi)渠道、人員管理等，均與公務(wù)員類同。一句話，所謂的“參公”，就是指該單位的人員“參照公務(wù)員管理”，受《公務(wù)員法》調(diào)節(jié)。

10，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)員工的定義

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 建議盡快簽訂合同.切實(shí)保障自身權(quán)益

我國(guó)勞動(dòng)法中并沒(méi)有對(duì)員工做出專門(mén)的定義，全法文均以“勞動(dòng)者”相稱?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。員工的一般定義：?jiǎn)T工是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。員工特點(diǎn)：現(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對(duì)比較較高，知識(shí)性強(qiáng)。具有以下特點(diǎn)：1、創(chuàng)造性強(qiáng)他們主要依靠自己對(duì)新知識(shí)的探索和領(lǐng)悟，從而產(chǎn)生對(duì)新事物創(chuàng)造的欲望，推動(dòng)生產(chǎn)的發(fā)展、技術(shù)的更新，產(chǎn)品的換代，從而使知識(shí)資本增值。2、獨(dú)立性強(qiáng)由于知識(shí)型員工掌握企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展所必須的知識(shí)，具有某種特殊技能，因此他們更愿意在一個(gè)獨(dú)立的工作環(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人員的牽制。3、成就欲強(qiáng)員工不僅想獲得一定的物質(zhì)報(bào)酬，更想獲得社會(huì)的尊重、上級(jí)的器重、個(gè)人的聲望。4、自我完善欲望強(qiáng)知識(shí)型員工對(duì)知識(shí)不斷學(xué)習(xí)、更新，對(duì)新技術(shù)不斷探索追求，以期促進(jìn)自我完善的意識(shí)和自覺(jué)性。

11，事業(yè)單位高級(jí)工是幾級(jí)

技術(shù)工二級(jí)和技術(shù)工三級(jí)那個(gè)高

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中：高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí);中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí);初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。1、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部財(cái)政部關(guān)于工作人員工資實(shí)施方案的文件所包括的對(duì)象為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員。有人說(shuō)，公務(wù)員加工資了，這也就意味著事業(yè)單位的工作人員同時(shí)加工資了，機(jī)關(guān)和事業(yè)加工資一定是同步的。只有公務(wù)員加工資，他們(指事業(yè)單位工作人員)想不到加，這是完全錯(cuò)誤的。2、事業(yè)單位的技術(shù)人員的工資，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。不同的行業(yè)，技術(shù)職稱的名稱叫法不一。但每種職稱的等級(jí)和檔次完全類似。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員沒(méi)有職稱的職員或行員實(shí)行職(行)員等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，他們與有職稱的相比，同比工資要低。3、事業(yè)單位的工人實(shí)行技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)或普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。另外說(shuō)明一點(diǎn)，公務(wù)員工資和事業(yè)單位工作人員的工資誰(shuí)高誰(shuí)低的問(wèn)題。這涉及到政府機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位的工作人員的工資關(guān)系問(wèn)題。4、機(jī)關(guān)單位的普通工人(屬工勤人員)和事業(yè)單位的普通工人的工資同比完全一樣。機(jī)關(guān)單位的技術(shù)工人(屬工勤人員)和事業(yè)單位的技術(shù)工人的工資同比要低。機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員與事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員(有技術(shù)職稱)的工資同比要低。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員沒(méi)有職稱的，其工資不可同機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員同比。以上能相比的依據(jù)是：“干部比干部，工人比工人”總之，事業(yè)單位工作人員的工資平均同比公務(wù)員工資要高。

1、事業(yè)單位高級(jí)工是一級(jí)工勤技能崗位。2、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。 管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。 專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中：高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí);中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí);初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。 工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

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